Uzman Erbaş Sözleşme Feshi Cezası 2021 Askerlik çoğu zaman birçok insanın hayal ettiği mesleklerin arasına girmeyi başarmış bir iş olarak karşımıza çıkıyor. Çünkü gerçekten de bu meslek birçok değere hitap ediyor ve insanların farklı konularda kendilerini keşfetmelerini sağlıyor. Ancak bu durum ne yazık ki her zaman söz konusu olmayabiliyor. Bazı zamanlarda insanlar bu mesleğin ağırlığına katlanamıyorlar ve bu mesleği bırakmak isteyebiliyorlar. Bu oldukça doğal ve anlaşılır bir durum, gerçekten de zor bir meslek ve her insan için uygun olmayabilir.

Bu hususta oluşan soru işaretleri de doğal olarak Uzman Erbaş Sözleşme Feshi Cezası (2021) ile ilgili insanların sorular sormasına yol açıyor. Tabi ki de burada bilinmesi gereken önemli noktalar var. Çünkü devlet, asker alırken önemli noktalara parmak basıyor ve belirli sözleşmeler imzalanıyor. Uzman Erbaş olmak için de belirli sözleşmeler söz konusu olabiliyor.

Uzman Erbaş Sözleşme Feshi

Asker olmak için belirli bir sözleşmenin altına imza atmanız gerekir. Bu sözleşme çoğu zaman insanlar tarafından dikkate alınmıyor olsa da ciddi yaptırımlara sahiptir. Belirli bir para cezası burada söz konusu olabilir. Uzman Erbaş Sözleşme Feshi konusuyla ilgili olarak da benzer bir durum mevcut.

• Uzman Erbaşların sözleşme fesihleri söz konusu olduğunda çok farklı faktörler devreye girmektedir ve bu nedenle net bir tutardan bahsedilemez.
• Görev süresine göre belirlenmekte olan cezaların belirlenmesindeki en önemli nokta budur. Görev süresi değişkenlik gösterdiğinde ceza da değişebilir.
• Uzman Erbaş Sözleşme Feshi Cezası çoğu zaman kesin bir rakam olmamakla birlikte ciddi ücretler de talep edilebiliyor.

Bunlardan da anlaşılacağı üzere uzman erbaşlarla ilgili sözleşme feshi konusu oldukça ayrıntılı bir konu denilebilir. Sonuçta uzun vadeli düşünüldüğünde devlet, asker eğitmek ve bu eğitimler sırasında askerlerin ihtiyaçlarını karşılamak için ciddi bir masraf yapıyor. Bu masrafın karşılığında hizmet yılının doldurulmasını bekliyor. Ancak bu durum devletin istediği şekilde olmazsa gerçekten de insanları zorlayacak tutarlarda cezalar kesilebiliyor. Bu cezaların belirlenmesinde de çok doğal olarak farklı faktörler etkili olabiliyor.

Skolyoz Subay Olmaya Engel mi? Genç erkeklerin en çok olmak istediği mesleklerden birisi de tabi ki de subaylık, oldukça prestijli ve saygı duyulan bir meslek olmasının yanında çok çeşitli imkânları da sunmayı başarıyor. Böylesi bir mesleğe sahip olmak gerçekten de genç erkekler için önemli bir hedef olacaktır. Maaş imkânları, lojmanlar, askerlere özel avantajlar gibi çok çeşitli konularda subayların öne çıktığını görmek mümkün. Tabi ki insanlarında bu mesleğe bakışı oldukça önemli denilebilir. Sonuçta Subay Olmak birçok kişinin başaramadığı ancak hayal ettiği şeylerden birisi denilebilir. Tabi tüm bunların yanında Subaylık ile ilgili araştırma yapmak ve bu mesleğin özelliklerine hâkim olmakta çok önemli.

Tabi ki de böyle önemli ve saygınlığı yüksek bir mesleğe sahip olmak için bazı kriterlere uygun olmak gerekiyor. Bu kriterler konusunda devlet oldukça hassas, kişinin zekâsı ve sağlık durumu oldukça önemli bulunuyor. Burada akıllara en çok gelen sorulardan birisi de Skolyoz Subay Olmaya Engel mi? sorusu denilebilir. Tabi bunun haricinde Subaylığa Engel Sağlık Sorunları ile ilgili bilgi almak için de ilgili makalemizi okuyabilirsiniz.

Hafif Skolyoz ile Subay Olunur mu?

Sağlık sorunları nedeniyle bu mesleğe ulaşamayan ciddi bir kesim olduğu söylenebilir. Özellikle de Hafif Skolyoz ile Subay Olunur mu? sorusu çoğu zaman insanların aklına gelebiliyor. Çünkü daha önce bu rahatsızlığın adını bile duymayan kişiler belirli ölçü de Skolyoz olduklarını muayene esnasında öğrenebiliyorlar.

• Skolyoz Hastalığının Subaylığa Engel Olması mümkündür.
• Her Skolyoz hastalığına sahip olan kişi subay olamaz diye bir şey yoktur.
• Belirli bir derecenin altında Skolyoz sahibiyseniz subay olmanıza engel değildir.

Genel anlamıyla Skolyoz Subay Olmaya Engel mi sorusu bu şekilde cevaplanabilir. Burada özellikle dikkat edilmesi gereken şey söz konusu hastalığın seviyesidir. Milli Savunma Üniversitesi öğrencisi olmak isteyen bir kişinin sahip olması gereken Skolyoz 10 dereceden daha küçük olmalıdır. Bu derecelerde olan bir Skolyoz askerliğe engel teşkil etmez ancak 10 derece ve üstü Skolyoz askerlik için engel teşkil etmektedir. Bu nedenle hastalıktan daha çok hastalığın seviyesine odaklanmak akıllıca olacaktır.

Muvazzaf Subay Ne Kadar Maaş Alır? Dünya üzerindeki en saygın meslekler arasına girmeyi başarmış olan askerlik, özellikle de subaylık söz konusu olduğunda insanların daha çok ilgisini çekiyor. Çünkü bu meslek hem rütbe olarak hem de saygınlık olarak diğer pek çok meslekten çok daha farklı bir konuma sahip demek yanlış olmayacaktır. Subaylık tabi ki de tek bir şekilde olunan bir meslek değil, bazı farklı metotlar olduğu söylenebilir. Muvazzaf Subay farkı da zaten buradan gelmektedir.

Meslek içerisindeki bu ayrımlardan dolayı insanlar maaş farkları olabildiğini de düşünüyorlar. Aslında bu konuda tam anlamıyla haksız sayılmazlar. Çünkü gerçekten de nasıl subay olduğunuz meslek hayatınızı ciddi anlamda etkileyebiliyor. Muvazzaf Subay Ne Kadar Maaş Alır? sorusu da dolaylı olarak burada dikkat çekiyor. Ancak maaş anlamında düşünüldüğü kadar kesin bir fark yok.

Muvazzaf Subay Maaşları

Normal bir subayın maaşının belirlenmesinde çok çeşitli faktörler rol oynamaktadır. Bu faktörleri öğrenmek ve bunlar hakkında bilgi edinmek subay adaylarının başlıca yapmaları gereken şeylerden denilebilir. Söz konusu faktörlerden kısaca bahsetmek gerekirse;

• Subayın görev yaptığı bölgenin neresi olduğu etkilidir.
• Subayın çocuğu olup olmaması alacağı maaş konusunda önemli bir etki oluşturmaktadır.
• Subaylık rütbe olarak çok geniş bir yelpazeye sahiptir. Bir teğmen gibi bir general de subay olarak orduda yer almaktadır. Tabi ki de çok farklı olan bu iki rütbedeki askerlerin alacakları maaşlar da baştan aşağı farklı olacaktır.

Söz konusu maddeler gözden geçirildiğinde görülecektir ki Muvazzaf Subay Maaşları konusuyla ilgili kesin bir şey söylemek mümkün olmuyor. Ancak burada referans olarak görev yerine yeni atanmış bir teğmenin maaşını söylemek akıllıca olabilir. Yeni başlayan bir teğmen, diğer tüm faktörler bir kenara koyulursa 7500 TL maaş almaktadır. Ancak tabi ki de rütbe, görev yeri gibi çok farklı faktörler maaşları değiştirebilmektedir.

Subay Maaşları konusuyla ilgili olarak çeşitli içeriklerimize yönelip bilgi alabilirsiniz. Genellikle farklı rütbeler için farklı maaşlar söz konusu olduğundan burada çok geniş bir inceleme yapılması gerekiyor ve doğal olarak çok fazla başlık ortaya çıkabiliyor.

Yedek Subayların Oyak Kesintileri Ne Zaman Ödenecek? Askerlik hizmeti ülkemizde zorunlu hizmetler arasında yer almaktadır. Bu hizmet yetişkin ve genç erkekler için uygulanmakta olup çeşitli kademelerde görevlendirmelere de uygun şekilde işleyişe geçirilir. Kimi askerler ordu içerisinde er olarak görev alırken kimi askerler ise yedek subay olarak görev almaktadırlar. Yedek subaylar diğer ordu görevlilerine göre daha uzun süreli askerlik yapmakla birlikte daha yetkili olurlar. Bu yetkilerini en doğru şekilde kullanmak ve askerleri organize etmek üzere eğitilirler. Ordudaki birçok önemli görevi yerine getiren yedek subaylarla ilgili Askeri Haberler okumak için sitemizi ziyaret edebilirsiniz.

Yedek subayların çok çeşitli görevleri olduğu biliniyor ancak yedek subay olmanın önemli getirileri de olduğu bir gerçek. Belirli bir ücret olacak şekilde maaş alıyorlar ve erlere göre daha farklı bir askeri hayat geçiriyorlar. Ancak burada birçok yedek subayın aklına Yedek Subayların Oyak Kesintileri Ne Zaman Ödenecek? sorusu takılıyor. Bu durum oldukça doğal çünkü oyak kesintilerinin geri ödenmesi meselesinde yedek subayların bariz bir şekilde haklı olduğu görülebiliyor.

Oyak Kesintilerinin Ödenmesi İçin Ne Yapılması Gerekiyor?

Öncelikle birçok yedek subayın Oyak Kesintilerinin Ödenmesi İçin Ne Yapılması Gerekiyor? sorusuyla ilgili hiçbir fikri olmadığını söylemekte yarar var. Çünkü birçok kişi Yedek Subaylık görevine başlarken bu göreve dair net bir fikre sahip olmuyor. Ancak yapılması gerekenler oldukça basit ve birkaç madde de anlaşılabilecek düzeyde.

• Oyak Kesintileri ile ilgili geri ödemelerin yedek subayların hakkı olduğunu bilmeli.
• Bu ödemelerin belirli bir tarihte yapılması gerektiğinden haberdar olmalı.
• Yedek Subay Oyak Kesintileri Geri Ödemeleri ile ilgili haberleri ve duyuruları takip etmeli.

Tüm bu maddeleri dikkate alarak kolaylıkla söz konusu ödemeleri alabilirsiniz. Tabi ki de her yedek subay bu süreci yaşamak zorunda değil. Ancak bu sürece maruz kalan yedek subaylar için böylesi durumlar olabiliyor. Özellikle de Yedek Subay Olmak ile ilgili hiçbir fikriniz yoksa bu tip durumlar yaşamanız son derece doğal, ancak böylesi problemlerin de çözülmesi gerçekten de son derece kolay olacaktır.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Ülkemizde ve dünya da çok özel bir yeri olan askerlik görevi yüzyıllardır devam ediyor. Tabi ki de geçmiş yıllarda bu denli resmi bir boyuta sahip değildi ancak artık devlet tarafından resmileştirilmiş bir boyuta ulaştı. Özellikle de II. Mahmut döneminden sonra askerlik bir vatani görev haline geldi. Bugün her ne kadar günümüzde profesyonel askerliğe yönelim başlamış olsa da ülkemizde hala askerlik zorunlu bir görev olarak devam ediyor. Bazıları çok daha kısa süreli askerlik için bedelli askerlik yaparken kimileri de askerlik görevini herhangi bir ücret ödemeden tamamlamayı tercih ediyorlar.

Durum her ne olursa olsun Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi vermek gerekiyor. Çünkü bu dilekçe söz konusu olduğu zaman işten izinli sayılıyorsunuz ve ayrılmanız gerek kalmıyor. Devlet bu konuda vatandaşlarını oldukça sıkı bir şekilde korumayı da başarıyor çünkü askerlik devlet için de çok önemli bir görev olarak düşünülebilir.

Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır? Sorusu da burada akla gelen ilk sorulardan bir tanesi. Tabi ki de insanlar bu konularda bilinçsiz davranabiliyorlar ve bu uzun vade de sorun çıkartabiliyor. Ancak profesyonellerden yardım almak çoğu zaman bu sorunu da halledecektir denebilir.

Askerlik Nedeniyle İşe Ara Vermek İçin Dilekçe

Askere hangi rütbeyle ya da hangi vasıfla gittiğinizin bir önemi yok. Burada önemli olan şey vatani görevinizi yapmaya gidiyor olmanız. Yedek Subay ya da er olarak gidebilirsiniz ancak bu fark etmez, her iki durumda da Askerlik Nedeniyle İşe Ara Vermek İçin Dilekçe Alma hakkına sahip olacaksınız.

• Bu dilekçenin devlet tarafından size bir güvence olarak verildiğini unutmamalısınız. Vatani görevinizi yapmaya gidiyorsunuz ve bu sırada izinli olmalısınız.
• Dilekçeyi hazırlarken bu konuda tecrübeli birine danışmanızda fayda var. Eğer böyle birini bulamıyorsanız ilgili kurumlardan bilgi alabilirsiniz.
• Askerlik Nedeniyle İşe Ara Vermek keyfi olarak yapılan bir şey olmadığından dolayı bu dilekçenin kabul edilmemesi çoğunlukla söz konusu olamaz.

Genel anlamıyla dilekçe verdiğinizde sorunlarınız hallolacaktır. Ancak bunların yanında Askere Giderken Götürülmesi Gereken Eşyalar konusuyla ilgili de bilgi almak istiyorsanız sitemizdeki içeriklere göz atabilirsiniz. Çünkü bu konuda bilgisizce hareket edenlerin önemli bir kısmı askerliğini yaparken mağdur olabiliyorlar.

Bedelli Askerlik Saç Tıraşı Nasıl Olmalıdır? Askere gitmeden önce yapılması gerekenler listesinin maddelerinden birisi de saç tıraşı yapmaktır. Saç uzunluğu askere gitmeden önce iyice gözden geçirilmelidir. Çünkü askerlik disiplin içerisinde bir yer olduğundan dolayı olası sorunlar ile karşılaşabilirsiniz. Askerlik için saç tıraşı için berbere gittiğinizde sizlere yardımcı olacaktır. Askere gitmeden önce saç traşı olmak en doğru seçim olacaktır. Çünkü askere gittiğinizde şimdiye kadar pek deneyimli olmayan kişiler tarafından saçınız tıraş edilecektir. Bu durum bedelli askerlik için de geçerlidir.

Her ne kadar normal askerlik kadar uzun sürmese de saç kesimi bedelli askerlik için de önemlidir. Orası da normal askerlik gibi disiplin kuralları içermektedir. Bunun için askere gitmeden önce saçınızı kestirip öyle gitmelisiniz. Peki o halde Bedelli askerlik saç kesimi nasıl olmalıdır sorusunun cevabına gelelim.

Bedelli Saç Kesimi

Bedelli askerlik yapmadan önce saç kesiminiz önemlidir. Çünkü askeri kurallara uymadığı takdirde askerlik şubesinde sorun yaşayabilirsiniz. Bedelli saç kesimi için saçınızı gitmeden önce 3 numaraya vurmanız tavsiye edilir. Bu saç kesimi askeriye için önemlidir. Bunun için bazı nedenler vardır.

• Disiplinin korunması için gerekir.
• Ağır işler olduğunda uzun saçın sizlere engel olmaması hedeflenir.
• Sıcak havalarda uzun saç insanın performansını düşürmektedir. Bunun için kesilmesi gerekir.
• Ayrıca her gün duş alma imkânı olma şansı olamayacağı için terleme ve yağlanma gibi durumların oluşmasına sebebiyet verebilir. Bunun için askeriyede uzun saçlı kişiler uyarılmaktadır.

Bu maddelerdeki nedenlerden ötürü askerlikte kısa saç kesimi istenmektedir. Bedelli askerlik saç tıraşı bahsedildiği gibi 3 numara olacak şekilde kesilmelidir. Sizler de bu bilgiler doğrultusunda saçınızı keserek askere gidebilirsiniz. Bu saç kesimi sadece normal askerlikte değil, bedelli askerlikte de bulunmaktadır. Devlet tarafından normal askerlik ya da bedelli askerlik gibi ayrımlar yapılmamaktadır.

Bedelli askerlikte saç tıraşı nasıl olmalıdır yazımızın sonuna geldik. Sizler de bu tarz askeri haberler hakkında bilgi sahibi olmak isterseniz internet sitemizi kullanarak güncel gelişmeleri takip edebilirsiniz. Bedelli askerlik kaç gün olduğu hakkında yazılan yazımızı okumak isterseniz içeriklerimize göz atabilirsiniz.

Askerlik Para Cezası Ödenmezse Ne Olur? Ülkemizde bulunan askerlik görevi zamanı gelince kriterlere uyan her vatandaşın yerine getirmesi gereken görevlerdendir. Ancak bazı durumlarda askere gitmeme gibi durumlar söz konusu olabilir. Askere çağırılan kişi askere gitmeyip yoklamalarda yer almazsa asker kaçağı olarak gözükür.

Askerlik para cezası gidilmeyen her gün 5 TL’dir. Yakalanırsa bu fiyat gün başı 10 TL’den hesaplanır. Bunun için olası gecikmelerde en kısa sürede ödeme yapılması gerekir. Ödeme yapılmadığı sürece bu ceza birikecektir. Askerlik para cezası ödenmezse ne olur sorusu yakalanana kadar sürecektir. Yakalanma durumunda günlük ceza 10 TL olacaktır. 100 gün gidilmediği takdirde 100×5 üzerinde 500 TL olarak hesaplanacaktır. Bunun için olası bir durumda askere gidilmediği takdirde mazeretin bildirilmesi gerekir. Askerlik para cezası ödeme ise vergi müdürlüklerinden yapılmaktadır. E-devlet üzerinden de bu ödemeyi gerçekleştirebilirsiniz.

Askerlik Para Cezası Ödeme

Askerlik para cezası bulunan kişiler en kısa sürede ödemesi gerekir. Bunun için vergi dairesini tercih edebileceğiniz gibi İnternet üzerinde yer alan İnteraktif Vergi dairesini de incelemenizi tavsiye ederiz. Askerlik para cezası çeşitli durumlarda ortaya çıkar.

• Askere gidilmeyip yoklama kaçağı olarak tespit edilince
• Olası gitmeme durumlarında mazeret bildirilmeyince
• Gerektiğinde yurtdışı temsilciliklerine başvurmayınca

Bu gibi durumlarda askerlik para cezası ortaya çıkacaktır. Her ne kadar yüksek miktarda çıkmasa da en kısa sürede ödenmesi ve mazeretin bildirilmesi gerekir. Elbette çeşitli sorunlar olması çok normaldir. Bunun için mazeret bildirmek çözüm için avantaj sağlayacaktır.

Askerlik para cezası ödenmezse ne olur tarzında sorular da sıklıkla sorulmaktadır. Sürekli olarak bu para cezası birikmeye başlayacaktır. Yakalanıldığında ise askerlik şubesine gönderilir ve para cezası günlük 5 TL’den değil 10 TL’den hesaplanır.

Askerlik para cezası ödenmezse ne olur yazımızın sonuna geldik. Eğer ki böyle bir durum ile karşı karşıyaysanız en kısa sürede mazeretinizi bildirmeli ve biriken cezanın ödenmesini tavsiye ederiz. Sözleşmeli er sınavı nasıl olur, sözleşmeli er seçim aşamaları hakkında yazılan yazımızı okumak isterseniz internet sitemizde bulunan içeriklere de göz atabilirsiniz.

Sözleşmeli Er Sınavı Nasıl Olur? Sözleşmeli Er Seçim Aşamaları

Sözleşmeli er sınavı ve seçim aşamaları kariyeri için tercihini bu meslekten yana kullanacak olanları yakından ilgilendiriyor. Adaylar, başvuruları kabul edildikten sonra MSB Personel Temin Dairesi Başkanlığı Cebeci/ANKARA veya farklı bir merkezde sınava tâbî tutuluyor.

Seçim süreci 5 aşamadan oluşuyor. Bu etapta herhangi bir yazılı sınav yapılmıyor.

Aday, aşamalardan birinde başarılı olamazsa diğer aşamaya geçemiyor ve sınavı kazanma hakkını kaybediyor.

Evrak Kabulü

Başvuru sırasında aday beyanına dayalı bilgiler ilgili yönerge, yönetmelik ve kanun esaslarına göre Kayıt Kabul Komisyonu tarafından kontrol edilir.

Fiziki Değerlendirme

Adayların boy ve kilo kontrolü gerçekleştirilir. Belirlenen boy ve kilo sınırları içinde olmayan adaylar bir sonraki aşamaya geçemez. Ölçümler ayakkabısız olarak yapılır.

Fiziki Yeterlilik Testi

• Sözleşmeli er sınavı üçüncü aşamasında adaylar, 1.500 metre koşu, 400 metre düz koşu veya 400 metre hedef koşu testine tâbî tutulur. Hangi testin gerçekleştirileceği, sınav merkezinin iklim ve fiziki şartları doğrultusunda belirlenir.
• Daha sonra şınav ve mekik branşlarındaki performanslarına bakılır. Şınav ve mekik testlerinden en az 1 puan alınması gerekir. 400 metre düz koşudan ise en az 5 puan alınmalıdır. 1500 metre koşudan en az 1, hedef koşusundan da minimum 10 puan alamayanlar başarısız sayılır ve elenir.
• Adaylar, başarısız oldukları branşlardan bir kereye mahsus itiraz sınavına girebilirler.
• Adayın her branştan aldığı puanlar toplanır. Kaç branştan sınava girdiyse o sayıya bölünür. FYT notu bu şekilde hesaplanır.
• FYT’ye katılım sağlayacak adaylar sağlık problemi olmadığını kabul ve beyan etmiş sayılacaklardır. Seçim aşamalarından birinde herhangi bir sağlık sorunu oluşursa, bu durumdan yalnızca adayın kendisi sorumludur.
• Aday testlerin yapılacağı gün katılamayacak durumda olursa sınava kabul edilmez ve başka bir test hakkı kazanamaz.
• Fiziki yeterlilik testine katılmak isteyen adaylar kurum hekiminden, aile hekiminden vb. tek bir hekimden ‘koşu, mekik ve şınav aktivitelerini gerçekleştirmesinde sakınca olmadığına ilişkin rapor’ almalıdır. Sınava gelirken raporu da getirmelidir.

Mülakat

Sözleşmeli er sınavı için müracaatta bulunan adayın askerlik mesleği için ön yeterlilik düzeyi, mülakat komisyonu üyeleri tarafından değerlendirilir. Bu aşamada yüz yüze sözlü iletişim gerçekleştirilir.

Adayın genel görünümüne, milli değerler hakkındaki bilgisine ve genel kültürüne yönelik değerlendirme yapılır.

Temsil yeteneği, liyâkati, kavrama becerisi, kişiliği, mesleğe motivasyonu, kendisini ifade etme kabiliyeti, beden dilini nasıl kullandığı, özgüveni ve psikolojik yeterliliği değerlendirilir.

Mülakattan en az 70 veya üzeri not almak gerekir. Daha düşük not alan kişilerin adaylığı sonlandırılır.

MSÜ Harp Okulu ile Astsubay MYO Arasında Ne Fark Vardır?

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ), 669 sayılı, 31 Temmuz 2016 tarihli Kanun kapsamında kuruldu. Harp Akademileri Kanunu da bu kanunla yürürlükten kaldırılarak Astsubay Hazırlama Okulları, Askeri Liseler ve Harp Akademiler kapatıldı.

Harp Okulu adayların 4 yıl eğitim gördüğü lisans programıdır. Harbiyeler mezun olduktan sonra ‘subay diploması’ alırlar. Ayrıca kendilerine bitirdikleri bölümün lisans diploması verilir.

Genelkurmay Başkanı, Kara Kuvvetleri Komutanı ise Kara Harp Okulu’ndan mezun olmuş kişiler arasından seçilir. Subaylar devlet memuru sınıfında yer alır.

KHO’ndan mezun olduktan sonra maaş almaya başlarlar. Eğitim ve dinlenme amacıyla, yalnızca TSK personellerine hizmet verilen özel ve yerel eğitim merkezlerinden yararlanabilirler. Orduevleri; konforu, kolay ulaşılabilir konumu, ekonomik olanakları ve sosyal tesisleriyle TSK mensuplarına hizmet sunmaktadır. Her subay OYAK (Ordu Yardımlaşma Kurumu) üyesidir.

Astsubay Meslek Yüksekokulu Olanakları

Astsubay Meslek Yüksekokulu, önlisans programıdır, iki yıllık eğitim verir. Akademik ve askeri eğitimini bitiren Astsubay MYO’lulara Astsubay Çavuş rütbesi verilir. Bu kişiler öğrenim gördüğü programa yönelik Ön lisans diploması alırlar. Bir de Muvazzaf Astsubaylık diploması kazanırlar.

Mezun olduktan sonra TSK gibi seçkin bir kurumda çalışmaya ve düzenli gelir elde etmeye başlarlar.

Misafirhanelerden, lojmanlardan, yazlık ve kışlık eğitim tesislerinden, ordu evlerinden aileleriyle birlikte faydalanabilirler. Emekli sandığına tâbî olurlar.

Türk Silahlı Kuvvetleri’nin çeşitli imkânlarından hem kendileri, hem de aileleri istifade eder. Sağlık bakımından, günümüz şartlarına ve Türkiye standartlarına göre, en iyi sağlık olanaklarından yararlanabilirler.

Personellerin aileleri, imkânlar dâhilinde, sunulan sosyal aktivite avantajlarından faydalanır.

Meslek Yüksekokulları ve Harp Okulları

Meslek yüksekokulları:

• Bando Astsubay Meslek Yüksek Okulu
• Hava Astsubay Meslek Yüksek Okulu
• Deniz Astsubay Meslek Yüksek Okulu
• Kara Astsubay Meslek Yüksek Okulu

(Astsubay meslek yüksekokulları, Türk Silahlı Kuvvetlerine astsubay yetiştirmek üzere hizmet veren eğitim kurumlarıdır. 24 Nisan 2002 itibariyle 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksek Okulları Kanunu kabul edilmiş, sınıf okulları kapatılarak astsubay meslek yüksekokulları faaliyete geçirilmiştir.)

Harp Okulları:

• Hava Harp Okulu (Eğitimini bu okullardan birinde tamamlayanlar ise Hava Kuvvetleri Komutanlığı’nda istihdam edilir.)
• Deniz Harp Okulu (Bu okullardan mezun olanlar Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda görev alır.)
• Kara Harp Okulu (Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde vazifeli olacak subaylar burada yetiştirilir.)

Sözleşmeli Er ve Erbaş Nedir ? Mâlî ve Özlük Hakları Nelerdir?

Sözleşmeli er ve erbaşlar, belli bir ücret mukabilinde görev yaparlar. 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’na göre istihdam edilirler.

Sözleşmeli er adayları askeri eğitime alınacağı zaman ön sözleşme yapılır. Askeri eğitimi başarılı bir şekilde bitirirlerse yetkili komutanlıklarca en az 3 yıllık sözleşmesi yapılır. Sözleşme süresi 4 yılı geçemez.

Sözleşmenin uzatılması mümkündür. Uzatma süresi en az 1, en fazla 7 yıl olabilir. Sözleşmeli er ya da erbaş, henüz bu süre bitmeden sözleşmesini tek taraflı feshedemez.

*En az 2 yıl sözleşmeli er olarak görev yapanlar liyâkat durumu ve kadro yerinin uygunluğu göze önüne alınarak onbaşılığa geçirilir. En az 2 yıl sözleşmeli onbaşı olarak çalışanlar ise çavuş olabilirler.

*Sözleşmeli erbaşlar muvazzaflık hizmetinde bulunan emsal rütbedeki erbaşların üstüdür.

Mâlî, Sosyal ve Özlük Hakları

• Sözleşmeli erlere ve erbaşlara MSB Akıllı Kart’ı verilmektedir.
• Her sözleşmeli er ve erbaş kendi kadrosuna karşılık gelen silahları kullanır. (Roketatar, makineli tüfek, piyade tüfeği gibi)
• 1111 sayılı Kanun gereği sözleşmeli erlerin ve sözleşmeli erbaşların günlük faaliyet programları, hafta sonu izni askerlik yapanlarla aynıdır. Görev ve sözleşme süresi boyunca kışlada kalırlar. Fakat vazifelerini aksatmamak şartıyla hafta içi mesaiden sonra görev yerlerinden ayrılabilirler. Aynı hüküm hafta sonu için de geçerlidir.
• Sözleşmeli er ve erbaşlar görevde en az 3 yılını tamamladıkları zaman –gerçekleştirilecek sınavlarda başarı elde etmeleri ve mevzuat şartlarına uyum sağlamaları hâlinde- uzman erbaş ve astsubay olabilirler.
• 6191 sayılı Kanun uyarınca; sözleşmeli er veya erbaş kendi kusuru olmadan ya da ilk veya sonraki sözleşme süresini doldurduktan sonra Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılırsa belli bir ödeme alır. Ayrıldığı tarihteki 15.330 gösterge rakamı memur aylık katsayısıyla çarpılır. Sonra Bulunan rakam, bu Kanuna ekli olan (2) sayılı Cetvele bakılır. Hizmet yılları doğrultusunda belirlenmiş oran cetvel üzerinde bulunur. Memur katsayısı ve 15.330 gösterge rakamının çarpımıyla elde edilen rakam, cetveldeki bu oran ile çarpılır. Ayrılan sözleşmeli er veya erbaşa bu tutarda ödeme gerçekleştirilir.
• Sözleşme imzalamış olan sözleşmeli erbaşlar ve erler barışta her sene 30 gün yıllık planlı izin hakkına sahiptir.